İş hayatı, bireyin kendini geliştirdiği, deneyim kazandığı ve üretime katkı sağladığı önemli bir yaşam alanıdır. Ancak bazı çalışma ortamlarında yaşanan olumsuz tutumlar, işin verimliliğini artırmak yerine çalışanların motivasyonunu ve psikolojik sağlığını olumsuz etkileyebilir. Bu davranışların en dikkat çekici örneklerinden biri ise mobbingdir.
Mobbing, yalnızca bağırmak, hakaret etmek ya da açık şekilde baskı uygulamak değildir. Sürekli küçümseyici konuşmalar, kişinin yaptığı işi değersiz göstermek, onu dışlamak, yeteneklerini görmezden gelmek ve psikolojik baskı oluşturacak davranışlarda bulunmak da mobbing kapsamına girebilir.
Özellikle stajyerler bu durumdan en çok etkilenen gruplardan biridir. Birçok işletme stajyerleri, mesleği öğretmek ve deneyim kazandırmak amacıyla değil, eksik iş gücünü tamamlamak için değerlendirebiliyor. Oysa stajın temel amacı öğrenmektir. Stajyerlerden, eğitim aldıkları alanla ilgisi olmayan sürekli angarya işler beklemek, onları yalnızca iş yükünü hafifletecek kişiler olarak görmek hem etik değildir hem de mesleki gelişimlerini olumsuz etkiler.
Daha da üzücü olan ise bazı çalışma ortamlarında stajyerlerin, görev tanımları dışında sürekli işlere yönlendirilmesi ve bunu yaparken küçümseyici bir üslubun kullanılmasıdır. "Stajyerler bunun için var.", "Onlar yapsın.", "Çağırın da şu işi halletsin." gibi ifadeler, ilk bakışta sıradan görünse de zamanla kişinin kendisini değersiz hissetmesine neden olabilir. Çalışanların veya stajyerlerin yalnızca iş gücü olarak görülmesi, sağlıklı bir kurum kültürünün oluşmasını engeller.
Bir stajyer hata yapabilir; çünkü öğrenme sürecindedir. Bilmediği konular olması doğaldır. Bu noktada yöneticilerin ve deneyimli çalışanların görevi eleştirmek değil, rehberlik etmektir. Bilgi paylaşan, sabır gösteren ve öğretmeyi önemseyen çalışma ortamları hem çalışan bağlılığını artırır hem de geleceğin nitelikli meslek insanlarının yetişmesine katkı sağlar.
İyi bir ofis kültürü, yalnızca yapılan işlerle değil, çalışanlara gösterilen saygıyla da ölçülür. Bir kurumun gerçek başarısı, en alt kademedeki çalışana veya stajyere nasıl davrandığında ortaya çıkar. Saygı, empati ve adaletin olduğu bir çalışma ortamında insanlar yalnızca daha verimli çalışmaz; aynı zamanda kendilerini değerli hissederler.
Unutulmamalıdır ki bugün stajyer olan kişiler, yarının mühendisleri, yazılımcıları, tasarımcıları, yöneticileri ve girişimcileridir. Onlara verilen değer, aslında geleceğin iş dünyasına yapılan bir yatırımdır. Mobbingin normalleştirildiği değil, öğrenmenin ve karşılıklı saygının teşvik edildiği çalışma ortamları hem bireyler hem de kurumlar için çok daha sağlıklı ve sürdürülebilir olacaktır.
